Historiadora económica y economista laboral ha seguido la evolución de la suerte de las mujeres en el lugar de trabajo.
El Premio Nobel de Ciencias Económicas fue otorgado este lunes a Claudia Goldin de la Universidad de Harvard por ayudar a explicar por qué las mujeres ganan menos que los hombres y tienen menos probabilidades de trabajar.
Goldin, historiadora económica y economista laboral, ha escrito varios artículos y libros, incluido Understanding the Gender Gap: An Economic History of American Women, de 1990. Al examinar 200 años de datos, Goldin siguió la evolución de la suerte de las mujeres en el lugar de trabajo a medida que pasaba de la granja a la fábrica y a la oficina.
“Los descubrimientos de Goldin tienen enormes implicaciones sociales”, afirmó Randi Hjalmarsson, profesor de economía de la Universidad de Gotemburgo en Suecia. “La fuente de este problema cambia a lo largo de la historia”.
En todo el mundo, el 50% de las mujeres tiene trabajos remunerados, en comparación con el 80% de los hombres, aunque esa brecha es menor en las economías avanzadas. En esas economías desarrolladas, las mujeres ganan un 13% menos en promedio y tienen menos probabilidades de desempeñar puestos directivos en las organizaciones para las que trabajan.
La investigación de Goldin cuestionó la suposición de que las mujeres habían reducido de manera constante, o inevitablemente, esas brechas. Utilizando datos que anteriormente habían atraído poca atención , estableció que muchas menos mujeres trabajaban en empleos remunerados a principios del siglo XX que en 1800, mientras que esa proporción se recuperó a medida que avanzaba el siglo XX, aunque lentamente.
También identificó algunas de las consideraciones que afectaban las decisiones tomadas por las mujeres sobre su participación en la fuerza laboral, así como las limitaciones que enfrentaban en momentos particulares. En un conocido artículo examinó el efecto de la píldora anticonceptiva en las decisiones sobre el trabajo y el matrimonio.
La brecha salarial entre trabajadores y trabajadoras se había atribuido durante mucho tiempo a diferencias en el nivel educativo, ya que las mujeres normalmente pasaban menos años en educación formal.
Pero eso ya no puede ser cierto en muchos países desarrollados, donde las mujeres ahora tienen, en promedio, mejor educación que los hombres. En cambio, el trabajo de Goldin indica que la brecha salarial se produce con el nacimiento del primer hijo, y las mujeres suelen dedicar más tiempo al cuidado de los niños.
Pero también actúan fuerzas más oscuras. En un artículo , Goldin y la coautora Cecilia Rouse, de la Universidad de Princeton, demostraron que el número de miembros femeninos de las principales orquestas sinfónicas de Estados Unidos aumentó marcadamente en la década de 1980, en parte debido a la adopción de audiciones “a ciegas”, en las que el candidato a un puesto en la orquesta audicionaron detrás de una pantalla, ocultando su género o raza a quienes realizaban la contratación.
En su artículo, titulado “Orquestación de la imparcialidad: el impacto de las ‘audiciones a ciegas’ en las músicas femeninas”, los autores encontraron datos de décadas de contratación por parte de sinfónicas, tanto antes como después de la introducción de las audiciones a ciegas, para mostrar que alrededor de una cuarta parte del aumento en El número de miembros femeninos de orquestas durante ese tiempo se debió a audiciones a ciegas, lo que sugiere un sesgo previo.
Goldin es solo la tercera mujer que recibe el premio, después de Esther Duflo en 2019 y Elinor Ostrom en 2009. El premio se otorgó por primera vez en 1969. Fue la primera mujer en conseguir un puesto permanente en el departamento de economía de Harvard.
Fuente: WSJ
